别让"打工者心态"毁掉你的人生

在繁忙的现代生活中，工作成为了大多数人谋生的手段。然而，在日复一日的平凡工作中，一种被称为“打工者心态”的思维方式悄然滋生，它不仅侵蚀着我们的工作热情，更在无形中让大家失去对工作的动力，甚至毁掉你的人生！

那什么是打工者心态呢？ 

所谓“打工者心态”就是完全用报酬来衡量自己的工作。例如”公司是老板的，工资才是自己的”、“给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任“、”开机，混底薪“……

如果一个人只盯着老板给的薪资，拿多少钱办多少事，那么最后他只会失去竞争力，受困于他自己的一亩三分地。

工作中，有不少人如此：拿多少钱，办多少事，甚至为了达到心理平衡，对工作敷衍了事、浑水摸鱼。自以为占尽公司的便宜，殊不知这样只会在浪费时间的同时，削弱掉自己的竞争力，将路越走越窄。

只有警惕“打工者心态”，改变观念，摆正心态，才能独当一面；只有摒弃“打工者心态”，不断提升自己，拥有强大的实力，才能不被淘汰。

如果你实力过硬，能力过强，完全可以去找老板谈待遇：“如果我能做到多少业绩，就加工资”。只要合理，很少有老板会拒绝的。有能力才有争取更高价值的底气。

”铁娘子“董明珠，36岁进入格力，最初也是格力的一个基层销售人员。但她40天追回债款42w；进入格力不到三年，个人业绩突破1600w；被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，一年内，个人销售额上蹿至 3650 万元。没有人比她更能说明“能力决定一切”了。

如果本末倒置，为了那点工资而工作，只看到眼前利益，斤斤计较，终成”井底之蛙“。

技能的提高，经验的积累，远比薪资重要得多。它既是升职加薪的附加分，亦是我们行走职场的护身符。

一看到“主人翁意识”，大家想到的是老板画的大饼和午夜加班的心酸。

其实“主人翁意识”，说的是将工作当成自己的事业来做，而不是“我就是一个员工，是我的事才做，不是我的事不做”。

“主人翁意识”是不去计较这是谁的工作、是什么工作，而是分析每一份工作会对“自己的事业”有什么帮助，会成就自己走到多高多远。

这些将工作当成事业的人，最终都会收获很多。360的创始人周鸿祎说过：“不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值；另外，我始终觉得应付一件事，就是在浪费自己的生命，干任何一件事，我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。”

在欧博，有太多这样的人，他们以公司为家，树立了明确的职责和目标、勇于承担责任和压力、展现出正能量与领导力，一切以公司利益为重，任劳任怨，将欧博视为自己的事业并为之付出努力。如企划部的张经理、财务部陈经理、采购部的姬经理等等，都是我们欧博所有人学习的榜样！

什么是”老板心态“？

“老板心态”，指的是一种积极主动、负责任、以公司利益为重的工作态度。它不仅仅局限于职位或头衔，而是一种内在的职业素养和心态。这种心态促使个人在工作中不断追求卓越，积极寻找解决问题的方法和途径，而不是被动地等待指示或推卸责任。

一个员工，只有怀着”老板心态“做事，才能跳出当前的局限，获得老板级别的成长，从而实现人生逆袭。

而我们董事长，从一名普通保安逆袭成为欧博股份的老板。这个励志和鼓舞人心的经历，就是对“老板心态”深刻理解和实践的最好证明。

刚到深圳之初，因没有文凭，更没有一技之长，他只能做普通的工作。最开始他在一家工厂做保安。当时薪资非常少，甚至不足以支付一家人的生活开支。但他并未因此就怠慢工作，而是一心想着将工作如何进行好，尽心尽责做好安保工作，每晚增加巡逻次数确保财产安全。功夫不负有心人，他的努力和高度责任心，被工厂老板发现，破格提升为部门负责人。之后，他依然保持兢兢业业地工作，未曾懈怠分毫。

随后一次偶然的机会，他来到一家中央空调代理公司做业务员，凭着那份不怕苦不服输的精神，硬是从销售小白成为公司的销冠。再后来，他自己辞职创业，开了自己的公司，成为了真正的老板。而这一切，都得益于之前的工作积累，正是因为他始终抱有“老板心态”，将工作当成自己事业来认真对待，才能不断突破自身能力，取得卓越的成绩！

事实如此，我们对工作的态度，决定了我们将来的生活质量以及人生层次。越是厉害的人，面对工作就越是抱有“老板心态”，因为他们明白，只有带着老板心态，不断精益求精，才能让自身不断升值。如我们的高文林高总、李国玉李总、余明辉余总、龚文浒龚总等等高层领导，他们无不是把公司当家，把工作当事业，为公司尽心尽责，奋战在各自岗位。